Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo

La Suspensión del contrato de trabajo consiste enla cesación momentánea, sin llegar a la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.

Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo

By Jorge Machicado

  • Suspensión
  • Terminación
  • Causas de suspensión
  • Causas de terminación
    • Retiro voluntario
    • Rescisión del contrato de trabajo
    • ¿Que es la Rescisión en materia laboral?
  • Preaviso De Retiro
    • Efectos
    • Formalidades o Tiempo del preaviso de retiro
  • Despido Intempestivo
  • Retiro Intempestivo
  • Retiro Indirecto
  • Despido Justificado
  • El Desahucio
  • Certificado De Trabajo

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Suspensión y Terminación del Contrato de Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/stct.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
Suspensión del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo (LGT, 6).

Terminación Del Contrato De Trabajo. (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.

Causas de suspensión

  • Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
  • Causa de tipo económico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica.
  • Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones.
  • Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensión del contrato de trabajo.

Causas de terminación

  • Retiro voluntario y la
  • Rescisión del contrato de trabajo.

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Descansos De Trabajo

Descanso de trabajo es la pausa de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

Descansos De Trabajo

By Jorge Machicado

  • Concepto
  • Descanso Interlaboral
  • Descanso Hebdomadario
  • Modalidades del descanso hebdomadario
    • Descanso De Un Día. (Descanso Dominical)
    • Descanso De Día Y Medio. (Sábado Inglés)
    • Descanso De Dos Días A La Semana.
    • Descanso Entre Dos Jornadas
  • Vacación Anual Remunerada
  • Su Régimen Legal
  • Días Hábiles De Trabajo
  • La Jornada De Trabajo En Bolivia Su Eficacia Real

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Descansos De Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/dst.html
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Descansos de trabajo. Pausas de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

Descanso Interlaboral

Pausa que se tiene al medio día con motivo de alimentación y realizar ciertos actos biológicos.

Descanso Hebdomadario

Descanso Hebdomadario (del latín, "hebdoma", 'siete', y "dario", 'día'). O descanso dominical, o semanal (del latín "septi", 'siete' y "mana", 'mañana', ‘siete mañanas’). Lapso de tiempo que goza el trabajador después de seis días de labor.

En los países católicos es el día domingo, en algunos el sábado. Tiene origen religioso, el trabajador tiene la necesidad de un día para rendir culto a Dios.

Ambas palabras, hebdomadario y semana, son sinónimas, la primera es usada en Dere-cho y la segunda en el lenguaje corriente. El descanso hebdomadario comprende 3 moda-lidades:

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Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador en el lugar de la faena y sin poder disponer libremente de su tiempo.

Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

By Jorge Machicado

  • Jornada de trabajo
  • Etimología E Importancia
  • Antecedentes Históricos
  • Naturaleza Jurídica
    • Teoría Del Abstencionismo
    • Teoría Del Intervencionismo
    • Reducción De La Jornada De Trabajo
  • Limitación O Principio De La Jornada Legal
  • Principio Sobre La Medición De La Jornada
  • Jornada Efectiva De Trabajo
  • Jornada Efectiva De Producción
  • Clases De Jornada De Trabajo
    • Diurno
    • Nocturno
    • Mixto
  • Consecuencias De Jornadas Prolongadas: Fatiga, Agotamiento, "Surmenage"
  • Jornada De Trabajo De La Mujer Y De Los Menores
  • Jornada De Trabajo Nocturno Y En Lugares Insalubres Y Peligrosos
  • Convenio De 1910
  • Jornada Extraordinaria
    • Limitación
    • La Remuneración
    • Trabajadores Excluidos del Goce De Horas Extras

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria , Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/jtje.html
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“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día, que usualmente tiene el sentido de medición del tiempo.

Es el pilar del Derecho Del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho Del Trabajo.

Antecedentes Históricos

La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo.

Durante la Colonia en América rige las Leyes De Las Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cual se establecía avances laborales como:

  1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora.
  2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde.

Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.

El 1° de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.

Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolido en el Tratado de Versalles de 1919.

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